فرنود حسنی
تماس با من
پروفایل من
نویسنده (های) وبلاگ فرنود حسنی
آرشیو وبلاگ
      مدیریت فناوری اطلاعات (IT Management)
سه كليد مهم براي ايجاد توانمندي در نيروي انسانی نویسنده: فرنود حسنی - دوشنبه ۱٤ فروردین ۱۳۸٥

 

 اولين كليد: در تواناسازي منابع انساني

۱- تيم سازي را جايگزين سلسله مراتب كنيد

*تيمهاي خودگردان را جايگزين سلسله مراتب كنيد.اين گروه از كاركنان از آغاز تا پايان مسئول كل فرآيند توليد و ارائه خدمت موظف خود خواهند بود. آنها مجازند تصميم بگيرند و تصميمات را اجرا كنند. ژاپني‌ها اين گروهها را حلقه‌هاي كيفيت QC  مي‌نامند.

*رويكرد تيم‌سازي(گروه‌كاري) كيفي در همه‌ي محيطهاي سازماني تجاري،صنعتي، خدماتي،آموزشي و غيره قابليت اجرا دارد و فرهنگ مشاركت / كار گروهي/ تواناسازي فردي و گروهي را ترويج مي كند.

*اين رويكرد روحيه نقد مشترك را تيمي و نه فردي ميكند در واقع شخصيت فردي محترم مانده و شخصيت شغلي افراد در قالب گروه تبلور پيدا كرده و سيستم نقد ميشود و نه افراد.

*اين سبك از مديريت سبب ميشود سازمان از سبك هرم سازماني به  سبك دايره‌اي در جهت بهبود كل سيستم سازمان تغيير جهت دهد.

*اين رويكرد سبب حذف برخي رده هاي اضافي ستادي و سرپرستي شده و برخي تصميم‌گيريهاي عملياتي را از رده بالا به رده هاي تيمي يا گروههاي كاري تفويض مي كند.

 

 ۲- دومين كليد: همه را در اطلاعات سهيم كنيم:

  نخستين ركن تواناسازي منابع انساني مشاركت دادن آنها در اطلاعات سازماني است.

يكي از مهمترين وظائف مديران علمي امروز دادن اطلاعات موثر/ بموقع/ كافي به كاركنان است.

داشتن اطلاعات از سازمان توسط كاركنان اين مزايا را خواهد داشت:

الف- نسبت به سازمان و اهداف آن شناخت بهتر و شفاف تري خواهند داشت.

ب- قدرت تجزيه و تحليل از شرايط و موقعيتهاي فعلي وآتي سازمان و مديريت را بهتر درك مي كنند و همواره ياوري و همراهي خواهند كرد.

ج- براي پذيرش مسئوليتهاي بالاتر و سخت تري آمادگي بيشتري خواهند داشت.

د- روابط بين مديران سرپرستان و كاركنان صميمي تر و بهتر خواهد شد.

و- جو اعتماد و صميميت را توسعه خواهيد داد.(افراد به اطلاعات نياز دارند تا مسئول باشند.)

*اطلاعات پول رايجي است كه در بازار مسئوليت ميتوان با آن اعتماد را خريد.

اگر به كاركنان اطلاعات بدهيد به آنان كمك نكرده‌ايد بلكه به آنان مسئوليت داده‌ايد تا در راستاي اهداف و استراتژيهاي سازمان حركت كنند.

 

 

سومين كليد: در توانا سازي منابع انساني
3- با تعيين محدوده و اختيارات، خوداختياری (خودگرداني) ايجاد كنيد:

 

*خوداختياری( آزادي عمل واختيارات در محدوده‌ي وظائف) سبب خلاقيت،خودشكوفايي،خودكنترلي واستقلال فكر و عمل متناسب با نوع كار ومسئوليت مي شود.

*خوداختياري مغايرتي با ساختار سازماني و سلسله مراتب ندارد. مقررات سلسله مراتب مي تواند راهنماي خوداختياري سازماني باشد. تا اين انرژي درجهت اهداف سازماني سوق داد شود.

*اگرمديران علمي با گرايش به توانا سازی نيروی انسانی ساختار سازی کنند  محدوده و مرز خوداختياري سرپرستان و كاركنان خود را تعيين کرده‌اند. بنابراين سلسله مراتب صرفا راهنماي تعيين محدويتها و مسئوليتهاست.

1- بين مرزهاي سلسله مراتبي و مرزهاي تواناسازي كاركنان فرق قائل شويد و ضمن تعيين سلسله مراتب حوضه خواختياري براي كاركنان ايجاد نمائيد.

2-  در فرآيند توان افزايي نيروي انساني غالبا اين توهم بوجود ميآيد كه گروهها احساس ميكنند كه يكباره قرار است براي همه تصميمات مشاركت نمايند. اين تصور در اوايل گرايش تواناسازي به صورت نادر ممكن است فرآيند توانا سازي را مختل كند.

3- تصميمات عموما در سازمان دو نوعند تصميمات راهبردي كه بعهده رهبران ارشد سازمان است. و تصميمات عملياتي كه بر عهده ي اعضاي گروه است.

4- اهداف و دورنماي سازمان خود را براي گروهها و كاركنان روشن كنيدتا به اهميت نقش و معناي شغلي كار خود در پيشبرد اهداف پي ببرند.

5- بين آرمانهاي فردي و سازماني تعادل ايجاد كنيد و آنها را با واقعيتهاي سازمان مرتبط سازيد.

6- پس از حصول تفاهم بر سر هدفها و ارزشها تصوير بيروني سازمان بايد در سرتاسر سازمان نوعي وحدت و تعهد ايجاد کند.

 

* سه كليد ياد شده مكمل همديگر بوده تا به توانمند سازي منابع انساني كه در نهايت به تواناسازي سازمان و مديريت منجر شده و پويايي سازمان و جامعه را ميسر ميسازد.

منبع:http://www.tofan171.persianblog.ir

  نظرات ()
مطالب اخیر مکاشفه در مانیفست های یک کارگزار روابط عمومی بازآفرینی اقتصاد رسانه بر پایه مدل‌های نوین کسب و کار کارمزد بانکی حلقه گمشده اجرای بانکداری اسلامی سرمایه‌گذاری خارجی و پدافند غیرعامل راهنمای پرداخت قبض جریمه و سایر قبوض کاش همه مثل شیر کار کنیم شکل گیری مفهوم جدیدی از اسپانسری ورزشی در حمایت بانک سامان از والیبال ملی موردکاوی راهبردهای بانک سامان در عرصه مسئولیت‌های اجتماعی نقش کارکنان بانک در تحقق و رشد EPS روند آینده رقابت و تقسیم بازار در نظام بانکی ایران
کلمات کلیدی وبلاگ بانکداری الکترونیکی (٢٠) مدیریت فناوری اطلاعات (۱٤) ایران (٧) مدیریت (٧) بانک (٦) برند (٥) برندسازی (٥) امنیت اطلاعات (٤) شبکه اجتماعی (٤) تجارت الکترونیکی (٤) اینترنت (٤) معرفی کتاب (٤) بازاریابی (٤) تبلیغات (۳) مدیریت ارتباط با مشتریان (۳) بانک سامان (۳) روابط عمومی (۳) آموزش فناوری اطلاعات (۳) باشگاه مشتریان (٢) مسئولیت اجتماعی (٢) ویوان نیوز (٢) هویت بصری برند (٢) والیبال (٢) آینده نگری (٢) وب سایت (٢) اپل (٢) فناوری اطلاعات (٢) اقتصاد (٢) نمایشگاه (٢) نوروز (٢) زنجیره تامین (۱) پروژه (۱) فناوری (۱) گوگل (۱) بیمه (۱) سازمان (۱) آزادی (۱) ایرنسل (۱) انسان (۱) موبایل (۱) دانمارک (۱) شبکه (۱) موتورهای جستجو (۱) زبان فارسی (۱) مدیریت استراتژیک (۱) هوش تجاری (۱) بانکداری (۱) داده کاوی (۱) سهام (۱) میهن (۱) پیام نوروزی (۱) استخدام (۱) سود (۱) گردشگری الکترونیک (۱) رسانه های دیجیتال (۱) ارسال ایمیل گروهی (۱) آینده پژوهی (۱) تخفیف (۱) بانکداری اسلامی (۱) سرمایه گذاری (۱) سخت افزار (۱) الکامپ (۱) پرداخت قبض (۱) مانیفست (۱) فرنود حسنی (۱) استیو جابز (۱) eps (۱) مدیریت رسانه (۱) جابز (۱) نشان تجاری (۱) re-branding (۱) نرم افزار خبرنامه الکترونیکی (۱) پدآفند غیرعامل (۱) بازاریابی ایمیلی (۱) کارمزد (۱) کسب وکار (۱) قبض (۱) brand (۱) قبض جریمه (۱) مسئولیت پذیری (۱) ویوان فیس (۱) vivanface (۱) سمپلینگ (۱) حقوق فناوری اطلاعات (۱) شهرت نام تجاری (۱) بانک آینده (۱)
دوستان من Iran Brand News Iran Market News اخبار IT اخبار اقتصادی ایران آذر آموزش ارتباطات و مدیریت رسانه ارزش افزوده استخدام و کاریابی آگهی رایگان آموزش تجارت الکترونيک آموزش زبان انگلیسی آموزش مديريت فناوري اطلاعات ايران آي تي ايران جديد ايران مهر ايزو 9000 آينده نگر برندسازی (Branding) به انديش پایگاه جامع اطلاع رسانی مدیران پندهای مدیریت و فناوری اطلاعات تولید ناب جدیدترین اخبار فناوری اطلاعات چهارراه تبليغات خاطرات يک مدير دانشجويان IT تهران جنوب دانشجويان IT شيراز دانشجويان IT صنعتي شريف دانشجويان IT قزوين دانشجويان IT مشهد دانشجويان ايراني هلند دانشجويان فناوری اطلاعات بيرجند دکتر بزرگمهر دنياي مجازي راه حلی برای آینده راهنمای خرید کالا و خدمات روزنامه فناوران اطلاعات روزنوشت رویدادهای مدیریت و فناوری اطلاعات زرتشت زمان بی کرانه، ايران جاودانه سامانه آموزش الکترونیکی رهنما سايت و موتورهاي جستجو سورس کد سينا ديلي شرکت فناوری اطلاعات سامان شوش سيتي صنایع ۸۴ علمي و پژوهشي فرهنگ سازمانی فرهنگ لغات مدیریت و فناوری اطلاعات فرهنگ، مدیریت، و کسب و کار در ایران فناوري اطلاعات فناوری اطلاعات گرگان فناوری اطلاعات و ارتباطات فورم دانشجويان IT مشهد قوانين تجارت، کسب و کار و سرمايه گذاري كاردانان کارگاه های مدیریت و فناوری اطلاعات کامپيوتر و فناوري اطلاعات کايزن کتاب های مديريت و فناوري اطلاعات کتابهای مدیریت و فناوری اطلاعات کتب رایگان کامپیوتری کمیته علمی مدیریت دولتی کنفرانس بانکداری الکترونیکی گـــــــروه آمـــوزش ابتدایــــی گروه مديريت پارس درگاه گروه مدیریت فناوری اطلاعات گشت و گذار در اینترنت لحظه ها را با تو بودن 2 لیست قیمت ماني ثابت ماهنامه عصر فناوري اطلاعات متدولوژی شش سیگما محصولات و خدمات فناوری اطلاعات مدرسه هوشمند ایرانی مدل های موفقیت در مدیریت مديران برتر مديرستان مديريت بازرگاني مديريت تحول مديريت حلقه مفقوده مديريت دانش مديريت دانش سازماني مديريت صنايع و بهره وري مديريت کيفيت مديريت منابع انساني مديريت نوين مدیران ایران مدیریت بانکداری الکترونیکی مدیریت برتر مدیریت تجارت الکترونیک مدیریت تحول مدیریت دانش مدیریت روابط عمومی الکترونیکی مدیریت زنجيره تأمين مدیریت نگهداری و تعمیرات برپایه تجارت مدیریت نوین مرکز مشاوره مديريت مشاغل مدیریت و فناوری اطلاعات مطالب جالب پيرامون مديريت مقالات انجمن علمی مدیریت بازرگانی مقاله های علمی درباره مدیریت و اموزش مهندس عماد هنرپرور مهندسي صنايع مهندسي صنايع و مقالات دروس آن مهندسی صنايع تهران جنوب مهندسی صنایع مهندسی صنایع نشتی از افکار روزانه نگاهی بر تجارت اينترنتی نوین بانک هنر هشتم هوش مصنوعي وب سايت شخصي فرنود حسني وب نوشته های...از شهرستان دشتی وبلاگ اميد جهانشاهی وبلاگ شخصی فرنود حسنی وبلاگ فرزاد حسنی وبلاگ کارکنان بانک صادرات وبلاگ گروهی کتابداران ایران ویوان نیوز(اخبار برند) اخبار برند برند نرم افزار تولید خبرنامه الکترونیکی نرم افزار تولید خبرنامه الکترونیکی نرم افزار ارسال ایمیل گروهی نرم افزار تولید خبرنامه الکترونیکی، ایمیل مارکتینگ و ارسال ایمیل گروهی پرداخت قبض جریمه پرداخت قبض پرتال زیگور طراح قالب